A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段
B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式
C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護
D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度

A.組織目標
B.企業(yè)所得
C.績效標準
D.組織成果

A.企業(yè)本身的銷售和利潤屬于集體談判中談判未來的不確定性因素
B.集體談判的不確定性特征包括談判本身的不確定性、談判未來的不確定性和談判問題的特殊復雜性
C.集體談判僅僅涉及工資的決定問題
D.工人和雇主之間的關(guān)系是長期的

A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭性
C.薪酬管理體系
D.員工貢獻率

A.國際勞工公約最根本的功能是調(diào)節(jié)國家關(guān)系
B.通過滲入各國國內(nèi)勞動法律法規(guī)，以國際統(tǒng)一標準調(diào)節(jié)各國國內(nèi)勞動關(guān)系
C.勞動和社會發(fā)展以及人權(quán)保障方面的有關(guān)決議和國際公約，屬于國際勞動立法的范疇
D.國際勞動立法是為各國勞動立法提供標準的規(guī)范的總和

A.直線主管與參謀人員的關(guān)系實質(zhì)上是縱向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系
B.組織集權(quán)與分權(quán)之間的關(guān)系實質(zhì)上是縱向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系
C.縱向管理是自上而下進行計劃、組織、指揮、監(jiān)督的過程
D.橫向管理是平行機構(gòu)及其主管之間的計劃、組織、指揮、監(jiān)督的過程

A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策所需要的各種信息，來自企業(yè)各個部門，只有企業(yè)領(lǐng)導者才有可能接觸并掌握這些資料和數(shù)據(jù)
B.戰(zhàn)略決策風險性比較小，只需要領(lǐng)導者制定即可
C.由于居于高位的領(lǐng)導者與外界保持密切聯(lián)系，只有他們才最了解誰是自己的主要競爭對手，誰又是潛在的未來競爭對手，或者是有力的支持者、合作者
D.戰(zhàn)略的實施需要調(diào)動包括人力資源在內(nèi)的所有資源，只有企業(yè)領(lǐng)導者有權(quán)全面地調(diào)節(jié)、配置和指派這些資源

A.人力資源
B.資金
C.設(shè)備
D.原材料

A.實現(xiàn)人力資源個體和整體優(yōu)化配置的過程
B.實現(xiàn)組織的發(fā)展戰(zhàn)略目標
C.為企業(yè)人力資源開發(fā)和有效配置奠定基礎(chǔ)
D.提高員工的整體素質(zhì)的過程

A.企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)可以分為法人股東和個人股東之間的結(jié)構(gòu)和法人股東內(nèi)部的結(jié)構(gòu)
B.法人股份的比重，法人股東的性質(zhì)和結(jié)構(gòu)是影響企業(yè)穩(wěn)定和治理結(jié)構(gòu)形成的主要因素
C.企業(yè)集團的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是由企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的性質(zhì)所決定的
D.企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)包括單向所有權(quán)結(jié)構(gòu)、雙向型所有權(quán)結(jié)構(gòu)等