A.高盈利和更好的員工士氣
B.低士氣的感到厭煩的職工
C.大且穩(wěn)定的生產(chǎn)率收益
D.員工間更好的溝通
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提高生產(chǎn)率的可靠途徑
B.提高員工士氣的好方法
C.一個(gè)創(chuàng)新的源泉
D.強(qiáng)迫工人提高生產(chǎn)率的不道德手段
A.它是描述任務(wù)被組合在一起的程度
B.每個(gè)員工專門從事某項(xiàng)活動(dòng)的一部分，而不是全部活動(dòng)
C.工作層級(jí)的劃分僅依據(jù)其對(duì)業(yè)務(wù)的價(jià)值
D.工作專門化闡明了誰應(yīng)該向誰匯報(bào)
A.勞動(dòng)分工
B.職業(yè)歧視
C.指揮鏈
D.就業(yè)優(yōu)先
A.工作專門化、管理幅度
B.指揮鏈、直線職權(quán)
C.集權(quán)、分權(quán)
D.部門劃分、正規(guī)化
A.確定工作如何專業(yè)化
B.確定員工行為規(guī)則
C.確定做出決策的組織層級(jí)
D.確定組織目標(biāo)
A.在組織內(nèi)組織分組
B.改變組織的文化
C.改變或開發(fā)組織結(jié)構(gòu)
D.改變一個(gè)組織的徽標(biāo)
最新試題
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）