某建筑公司的一位老會計因故離職,該建筑公司聘請徐女士于2013年8月15日接替了原會計的工作,并自該日起,徐女士開始接手財務工作。8月30日,徐女士與該建筑公司簽訂了勞動合同。由于徐女士的會計職稱級別與原會計相同,雙方在商簽勞動合同時對工資數(shù)額發(fā)生分歧,便在勞動合同中約定徐女士工資暫定每月3000元,待年底視公司效益情況,再酌情給予一定的獎勵。2013年底,徐女士要求公司按照約定向其發(fā)放獎金,但公司說效益不好,不能發(fā)放徐女士的獎金。后徐女士提出,勞動合同中對其工資的約定不明確,應當按照同樣的工資崗位的員工工資補齊其差額部分,并應補發(fā)其勞動合同簽訂前自8月15日至8月29日的工資。
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,應當明確約定工資支付()等內容。A.形式
B.銀行賬號
C.周期
D.日期
E.標準
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重慶某區(qū)農民工丙因工受傷,傷在左腳,拇指從根部被截。丙沒勞動合同,沒有保險。工傷認定結果公司負責人不承認,拒不簽字,找到區(qū)勞動監(jiān)察大隊說要有勞動關系證明和工資卡。勞動監(jiān)察大隊還要丙證明是公司發(fā)的工資卡。但是丙從銀行打出來的工資單子上不顯示公司名字,但從柜臺上可以查到公司名字,但銀行說打不出來。請根據(jù)背景材料回答下列問題:
公司負責人不承認丙的工傷認定結果,該公司負責人該怎么做?()A.不按認定結果履行義務
B.要求上級領導處理
C.要求丙所在項目經(jīng)理部處理
D.依法申請行政復議
重慶某區(qū)農民工丙因工受傷,傷在左腳,拇指從根部被截。丙沒勞動合同,沒有保險。工傷認定結果公司負責人不承認,拒不簽字,找到區(qū)勞動監(jiān)察大隊說要有勞動關系證明和工資卡。勞動監(jiān)察大隊還要丙證明是公司發(fā)的工資卡。但是丙從銀行打出來的工資單子上不顯示公司名字,但從柜臺上可以查到公司名字,但銀行說打不出來。請根據(jù)背景材料回答下列問題:
丙在區(qū)勞動監(jiān)察大隊不被受理時,當時應該采取什么行動?()A.當眾吵鬧,引起周圍人的注意
B.向媒介爆料,或網(wǎng)上爆料
C.采取暴力抵抗行為
D.向勞動部門提請仲裁
重慶某區(qū)農民工丙因工受傷,傷在左腳,拇指從根部被截。丙沒勞動合同,沒有保險。工傷認定結果公司負責人不承認,拒不簽字,找到區(qū)勞動監(jiān)察大隊說要有勞動關系證明和工資卡。勞動監(jiān)察大隊還要丙證明是公司發(fā)的工資卡。但是丙從銀行打出來的工資單子上不顯示公司名字,但從柜臺上可以查到公司名字,但銀行說打不出來。請根據(jù)背景材料回答下列問題:
丙所在公司對丙應該承擔什么樣的工傷責任?()A.工傷保險金
B.工資補償金
C.傷殘補助
D.醫(yī)療費
E.銀行貸款
甲開發(fā)商投資某項目,工期10個月,預算造價約100萬。通過招標后由乙公司中標承建。根據(jù)合同條款,由乙公司自行墊資施工至主體完成,甲開發(fā)商才開始撥付工程款。開工后,乙公司以墊資為由,一直拖欠農民工工資長達半年,農民工到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。仲裁部門經(jīng)查實后發(fā)現(xiàn),乙公司的農民工工資保障金賬戶一直未有資金轉入。
如果乙公司嚴重拖欠農民工工資,則最嚴厲的處罰是()。A.嚴肅批評
B.停業(yè)整頓
C.降低資質
D.吊銷營業(yè)執(zhí)照
甲開發(fā)商投資某項目,工期10個月,預算造價約100萬。通過招標后由乙公司中標承建。根據(jù)合同條款,由乙公司自行墊資施工至主體完成,甲開發(fā)商才開始撥付工程款。開工后,乙公司以墊資為由,一直拖欠農民工工資長達半年,農民工到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。仲裁部門經(jīng)查實后發(fā)現(xiàn),乙公司的農民工工資保障金賬戶一直未有資金轉入。
對不按規(guī)定支付農民工工資保障金的工程要予以停工,由此帶來的停工損失由()負責。A.施工單位
B.勞務分包單位
C.建設單位
D.政府主管部門
甲開發(fā)商投資某項目,工期10個月,預算造價約100萬。通過招標后由乙公司中標承建。根據(jù)合同條款,由乙公司自行墊資施工至主體完成,甲開發(fā)商才開始撥付工程款。開工后,乙公司以墊資為由,一直拖欠農民工工資長達半年,農民工到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。仲裁部門經(jīng)查實后發(fā)現(xiàn),乙公司的農民工工資保障金賬戶一直未有資金轉入。
若施工企業(yè)有侵害勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令支付給勞動者的收益有()。A.工資報酬
B.經(jīng)濟補償
C.賠償金
D.公休假期
E.教育經(jīng)費
老李是某勞務派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天,老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知,老李的月工資比小王低了好幾百塊錢,便找到該建筑公司人事行政部門咨詢,為什么小王很年輕,每天和他工作在同一崗位,但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答,你不是我們公司的員工,當然同小王的工資待遇不一樣。
該建筑公司的做法違反了()規(guī)定。A.用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者勞動報酬
B.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利
C.被派遣勞動者有權在用工單位依法參加或者組織工會
D.勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議
老李是某勞務派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天,老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知,老李的月工資比小王低了好幾百塊錢,便找到該建筑公司人事行政部門咨詢,為什么小王很年輕,每天和他工作在同一崗位,但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答,你不是我們公司的員工,當然同小王的工資待遇不一樣。
專門用來對農民工權益保護的法律有哪些?()A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《就業(yè)促進法》
D.《農民工權益保護法》
E.《人權法》
最新試題
在勞務分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
下列關于工序的主要特征說法錯誤的是()。
以下屬于農民工權益中發(fā)展權的是()。
與工藝特點無關的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
下列屬于農民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是()。
人力資源管理具有()等特性。
下列屬于非金屬材料與有機材料復合的建筑材料是()。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
本案中若總承包單位未按時結算的分包合同價款為33萬元,而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。