多項選擇題利用績效分析方法分析培訓影響員工工作績效的步驟有（）。
A.明確目標
B.激勵員工
C.績效偏差的原因分析
D.工作結果盤點
E.績效評估
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1.多項選擇題外部的培訓機構，可分為（）。
A.商務學校
B.基礎性培訓機構
C.管理顧問
D.培訓公司
E.管理咨詢機構
2.單項選擇題在進行培訓評估時，對受訓員工對培訓計劃的反應測定，包括培訓計劃是否針對客觀的培訓需求，計劃的內容是否合理和適用，這是屬于測定培訓績效指標的（）。
A.學習指標
B.行為指標
C.反應指標
D.成果指標
3.單項選擇題當培訓目標是為了訓練學員分析和解決問題的能力時，（）因其分析具有針對性而位列培訓方法的第一位。
A.角色扮演
B.案例分析
C.網絡培訓
D.課堂講授
4.單項選擇題培訓時應注意所選擇的（）是否有助于受訓人員接受培訓的內容，是否還有更好的來取代。
A.培訓計劃
B.培訓方式
C.培訓內容
D.培訓過程
5.單項選擇題培訓費用預算草案是指通過會計方法決定培訓項目的各項（）。
A.收支預算
B.資金分配
C.費用支出
D.活動安排
6.判斷題“非定型面試”也稱非引導式面試。
9.多項選擇題面試的步驟包括（）。
A.面試前的準備
B.制造輕松的面試氣氛
C.進行面試
D.結束面試
E.評估面試結果
10.多項選擇題甄選原則有（）。
A.因事擇人原則
B.人職匹配原則
C.用人所長原則
D.德才兼?zhèn)湓瓌t
E.因事設崗原則
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題