單項選擇題企業(yè)人力資源配置從配置的方式上看，可以分為（）。

A.空間配置和時間配置
B.數(shù)量配置和質(zhì)量配置
C.總量配置和結(jié)構(gòu)配置
D.個體配置和整體配置


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2.單項選擇題在一對一溝通類角色扮演的設(shè)計中，具體的要求不包括（）。

A.可操作性
B.情境明確
C.角色明確
D.要具有代表性

3.單項選擇題（）是文明與進步的重要標志。

A.質(zhì)量
B.信譽
C.效率
D.創(chuàng)新

4.單項選擇題關(guān)于經(jīng)營者年薪制的結(jié)構(gòu)模式不正確的是（）。

A.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險工資+重點目標責(zé)任工資
B.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險收入+年功收入+特別年薪獎勵
C.年薪收入=基本年薪+增值年薪
D.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪

5.單項選擇題下列有關(guān)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃修訂的說法，不正確的是（）。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃修訂的前提是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施方案出現(xiàn)了偏誤偏差
B.滾動式人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的第一個執(zhí)行期，其內(nèi)容是規(guī)劃實施的具體內(nèi)容和要求
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施計劃方案的修訂包括總體修訂、局部修訂和具體修訂
D.滾動式修訂方法主要適用于企業(yè)中長期或長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的修訂

6.單項選擇題集體談判與其他商務(wù)談判的重大區(qū)別是（）。

A.要排除主觀判斷的恒定性
B.協(xié)商談判雙方不具有選擇對方的可能性
C.注重情理
D.堅持長期共同利益去向

7.單項選擇題組織水平上的壓力管理策略中，任務(wù)和角色需求的內(nèi)容不包括（）。

A.控制組織氣氛
B.強化員工正式的組織溝通
C.目標設(shè)置
D.彈性工作制

9.單項選擇題期股的主要來源不包括（）。

A.在企業(yè)改制的基礎(chǔ)上，調(diào)整原有股本結(jié)構(gòu)，建立新的股本結(jié)構(gòu)，形成經(jīng)營者的期股
B.通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期股
C.在企業(yè)增資擴股中形成經(jīng)營者的期股
D.企業(yè)發(fā)行新股形成的經(jīng)營者的股份

10.單項選擇題薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價值，主要是通過（）來實現(xiàn)。

A.薪酬管理體系與企業(yè)人力資源規(guī)劃、人員的招聘與配置、員工的培訓(xùn)和技能開發(fā)、員工的績效考評與管理和員工勞動關(guān)系的確立與調(diào)整
B.吸納和留住關(guān)鍵人才、控制人工成本、激勵員工努力學(xué)習(xí)、不斷提高績效
C.各種具體的薪酬政策和策略，從人力資源管理的角度，支持、幫助和促進企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
D.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他活動之間的適應(yīng)性和配套性