某公司招聘了一批員工用于進(jìn)行某項(xiàng)目的發(fā)開，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。項(xiàng)目完成后又新接了一批類似工程，為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項(xiàng)目完成后，公司不再進(jìn)行類似工程，要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
該公司沒有權(quán)力選擇是否續(xù)簽。您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.2
B.3
C.4
D.5
A.沒有規(guī)定終止日期
B.勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定
C.工資待遇不穩(wěn)定
D.由單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定
某項(xiàng)目在策劃階段需對(duì)勞動(dòng)力需求計(jì)劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動(dòng)效率，又確定了勞動(dòng)力投入量，最終編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃。在確定勞動(dòng)力計(jì)劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
下列不屬于制定勞動(dòng)力負(fù)荷曲線的原始條件是（）。A.施工項(xiàng)目的工程范圍
B.施工項(xiàng)目的工作規(guī)范
C.施工項(xiàng)目的采購標(biāo)準(zhǔn)
D.工程設(shè)計(jì)
某項(xiàng)目在策劃階段需對(duì)勞動(dòng)力需求計(jì)劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動(dòng)效率，又確定了勞動(dòng)力投入量，最終編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃。在確定勞動(dòng)力計(jì)劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括哪些？（）A.經(jīng)驗(yàn)比較法
B.分項(xiàng)綜合系數(shù)法
C.綜合指標(biāo)法
D.概算定額法
某項(xiàng)目在策劃階段需對(duì)勞動(dòng)力需求計(jì)劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動(dòng)效率，又確定了勞動(dòng)力投入量，最終編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃。在確定勞動(dòng)力計(jì)劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
王某的編制程序是否合理？（）A.合理
B.不合理
某建筑公司承接了一個(gè)市政公園的建設(shè)工程，公司決定將工人的需求計(jì)劃交由小李的團(tuán)隊(duì)來做，并且只提供了工期以及工程要求。
勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法分項(xiàng)綜合系數(shù)法利用實(shí)物工程量中的綜合人工系數(shù)計(jì)算（）。A.總工日
B.總工程量
C.總工人量
D.總花費(fèi)
某建筑公司承接了一個(gè)市政公園的建設(shè)工程，公司決定將工人的需求計(jì)劃交由小李的團(tuán)隊(duì)來做，并且只提供了工期以及工程要求。
勞動(dòng)力使用不均衡對(duì)勞動(dòng)力的管理成本的影響是（）。A.增加成本
B.降低成本
C.對(duì)成本沒有影響
D.無法確定
某勞務(wù)公司承接了某建筑公司（總承包單位）勞務(wù)分包作業(yè)，雙方已簽訂合同，其合同額200萬，工期6個(gè)月，并明確了勞動(dòng)力進(jìn)場的具體日期?？偝邪鼏挝幌蛟搫趧?wù)公司提交了勞動(dòng)力需求計(jì)劃，要求該勞務(wù)公司務(wù)必按時(shí)按量提供勞動(dòng)力。
勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括（）。A.估算法
B.概算定額法
C.分項(xiàng)綜合系數(shù)法
D.經(jīng)驗(yàn)比較法
某勞務(wù)公司承接了某建筑公司（總承包單位）勞務(wù)分包作業(yè)，雙方已簽訂合同，其合同額200萬，工期6個(gè)月，并明確了勞動(dòng)力進(jìn)場的具體日期。總承包單位向該勞務(wù)公司提交了勞動(dòng)力需求計(jì)劃，要求該勞務(wù)公司務(wù)必按時(shí)按量提供勞動(dòng)力。
施工勞動(dòng)力的類型不包括（）。A.企業(yè)自有工人
B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人
C.使用勞務(wù)派遣工人
D.臨時(shí)實(shí)習(xí)的學(xué)生
某勞務(wù)公司承接了某建筑公司（總承包單位）勞務(wù)分包作業(yè)，雙方已簽訂合同，其合同額200萬，工期6個(gè)月，并明確了勞動(dòng)力進(jìn)場的具體日期?？偝邪鼏挝幌蛟搫趧?wù)公司提交了勞動(dòng)力需求計(jì)劃，要求該勞務(wù)公司務(wù)必按時(shí)按量提供勞動(dòng)力。
勞動(dòng)力使用不均衡，會(huì)帶來（）問題。A.勞動(dòng)力調(diào)配困難
B.出現(xiàn)過多、過大的需求高峰
C.勞動(dòng)力管理成本的增加
D.工資發(fā)放壓力增大
E.住宿、交通、飲食、工具等方面
最新試題
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。
普通混凝土按照用途分類包括（）。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
人力資源管理具有（）等特性。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。