A.能動性
B.社會性
C.跨國際性
D.時效性
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A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.團體僅僅是統(tǒng)計上的集合
B.人類最基本的生活方式是個體
C.團體之間相互影響的范圍非常有限
D.身在團體之中,人們的心理與行為都將受到它的影響
A.用人單位招用人員時不得發(fā)布虛假招聘廣告
B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔(dān)保
C.用人單位可以扣押被錄用人員的居民身份證
D.用人單位招用人員根據(jù)能力高低向勞動者提供就業(yè)機會
A.和悅性
B.外向性
C.創(chuàng)造性
D.公正性
A.經(jīng)濟性裁員
B.優(yōu)化性裁員
C.結(jié)構(gòu)性裁員
D.企業(yè)重組
A.延長工作時間的,支付不低于工資的150%
B.休息日,又不能補休的,支付不低于工資的200%
C.法定休假日,又不能補休的,支付不低于工資的300%
D.實行綜合計算工時工作制的職工,工作日是法定休假日的,要支付不低于工資的300%
A.一個人的自我價值感取決于兩個因素:一個是自我價值定位,另一個是自我價值支持
B.一個人的自我價值感越強,則會使自我價值支持資源越多
C.自我價值就是個體的意義定義體系,一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界,而且決定著他怎樣解釋自己
D.當(dāng)自我價值支持資源一定時,一個人選擇什么樣的評價標(biāo)準決定了他的自我價值感
A.12
B.18
C.24
D.36
A.勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生
B.勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系
C.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同
D.勞動關(guān)系雙方存在隸屬關(guān)系,不具有法律上的平等性
A.高層管理者要就人力資源管理方面的重要事項做出戰(zhàn)略決策
B.高層管理者應(yīng)當(dāng)通過以身作則及溝通等方式塑造組織文化
C.在招聘方面,中層管理者負責(zé)提出本*部門用人需求,但不參與面試和錄用
D.在培訓(xùn)方面,中層管理者應(yīng)注重輔導(dǎo)下屬、激勵員工并及時提供反饋
最新試題
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入()階段。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()