判斷題績效面談目的可以總結(jié)為檢討過去、把握現(xiàn)在、展望未來。

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題如何對待績效不佳者？（）

A.切合實際
B.安排內(nèi)容寬泛簡要
C.有明確的時間性
D.要獲得認(rèn)同

2.單項選擇題下列哪一項不屬于績效考核者的成見效應(yīng)？（）

A.部下反調(diào)
B.驟變效應(yīng)
C.自我比較效應(yīng)
D.盲點效應(yīng)

7.多項選擇題下列屬于面試基本流程中面試前準(zhǔn)備的是（）。

A.面試人員的選擇
B.面試方法的選擇
C.面試場所的安排
D.面試問話提綱的準(zhǔn)備

8.多項選擇題下列屬于招募的流程的是（）。

A.制定勞動力計劃和預(yù)測決定將被填補(bǔ)的職位
B.通過招聘內(nèi)部和外部的候選者來建立一個候選者儲備庫
C.讓申請者填寫申請表格，進(jìn)行最初的面試
D.使用各種篩選技術(shù)例如考試、背景調(diào)查和體檢等來識別合適的工作候選人

9.多項選擇題人們反對組織改革的主要原因包括（）。

A.變革會威脅某些人的職務(wù)、地位和權(quán)力（既得利益）
B.改革會沖擊人們已經(jīng)掌握的和習(xí)慣的工作方法和已有的業(yè)務(wù)知識，擔(dān)心改革會威脅他們的工作安全
C.因循守舊的心理在作祟，求穩(wěn)怕亂、求全求美、依賴現(xiàn)成、怕?lián)L(fēng)險
D.采取優(yōu)惠政策，妥善安排被精簡人員的工作和生活出路