A.與工作內(nèi)容名密切相關(guān)的智力因素
B.與工作內(nèi)容密切相關(guān)的特殊能力
C.責(zé)任感，個(gè)人修養(yǎng)
D.人際交往，溝通能力
E.職業(yè)道德
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A.與工作內(nèi)容名密切相關(guān)的智力因素
B.與工作內(nèi)容密切相關(guān)的特殊能力
C.責(zé)任感
D.競(jìng)爭(zhēng)素質(zhì)
E.身體素質(zhì)
A.智力水平，尤其是思維能力
B.創(chuàng)造力
C.與自己專業(yè)有關(guān)的特殊能力
D.成就動(dòng)機(jī)、意志、毅力等
E.人際關(guān)系能力
A.智力水平
B.人際關(guān)系能力
C.語(yǔ)言能力
D.責(zé)任心、意志
E.競(jìng)爭(zhēng)素質(zhì)
A.動(dòng)作協(xié)調(diào)能力
B.言語(yǔ)表達(dá)能力
C.數(shù)學(xué)計(jì)算能力
D.眼－手－腳配合能力
E.一般能力
A.花費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)
B.費(fèi)用較高
C.評(píng)價(jià)技術(shù)的多樣性
D.評(píng)價(jià)程序的非標(biāo)準(zhǔn)化
E.可從多方面進(jìn)行評(píng)價(jià)
A.心理測(cè)驗(yàn)
B.公文處理
C.小組討論
D.管理游戲
E.履歷分析
A.民意測(cè)驗(yàn)法
B.個(gè)人填表與總結(jié)法
C.觀察評(píng)定法
D.專家分析法
A.心理測(cè)驗(yàn)
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心
D.履歷分析法
最新試題
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）