A.動作協(xié)調(diào)能力
B.言語表達(dá)能力
C.數(shù)學(xué)計算能力
D.眼-手-腳配合能力
E.一般能力
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A.花費(fèi)時間較長
B.費(fèi)用較高
C.評價技術(shù)的多樣性
D.評價程序的非標(biāo)準(zhǔn)化
E.可從多方面進(jìn)行評價
A.心理測驗
B.公文處理
C.小組討論
D.管理游戲
E.履歷分析
A.民意測驗法
B.個人填表與總結(jié)法
C.觀察評定法
D.專家分析法
A.心理測驗
B.面試
C.評價中心
D.履歷分析法
A.降低員工待遇
B.裁員
C.鼓勵員工辭職
D.鼓勵員工停薪留職
E.對富余人員實行下崗
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()