A.女性的相對工資下降
B.女性的勞動力市場工作偏好發(fā)生變化
C.出生率下降
D.離婚率下降
E.工作機會增加
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A.如果勞動力供給彈性等于0,在圖形上表現(xiàn)為垂直的勞動力供給曲線
B.勞動力供給彈性大于1,則稱勞動力供給曲線富有彈性
C.勞動力供給彈性小于1,則稱勞動力供給曲線缺乏彈性
D.勞動力供給彈性等于1,則稱勞動力供給曲線具有單位彈性
E.勞動力供給彈性等于0,則稱勞動力供給曲線具有無限彈性
A.工資率
B.教育差異
C.工資水平
D.物價水平
E.地理位置
A.人口總量
B.人口結(jié)構(gòu)
C.勞動力參與率
D.勞動者的經(jīng)驗水平
E.勞動者的平均周工作時間
A.勞動適齡人口
B.失業(yè)人口
C.老年就業(yè)人口
D.就學(xué)人口
E.未成年就業(yè)人口
A.勞動力市場具有特殊性
B.勞動力市場具有多樣性
C.勞動力市場交易對象具有易衡量性
D.勞動力市場交易具有延續(xù)性
E.勞動力市場交易條件具有復(fù)雜性
A.附加的勞動者效應(yīng)
B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
C.收入效應(yīng)
D.替代效應(yīng)
A.缺乏彈性的
B.富有彈性的
C.單位彈性的
D.無彈性的
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.特殊性
B.交易延續(xù)性
C.不確定性
D.交易對象難以衡量性
A.財政政策
B.貨幣政策
C.產(chǎn)業(yè)政策
D.人力政策
最新試題
勞動力市場的()決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗等多種標準,以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。
政府力勸勞動者約束自己提高工資以及企業(yè)提髙價格的動機,一般是()最普遍的做法。
在長期中,工資率與勞動力需求之間的關(guān)系有()。
影響勞動力供給數(shù)量的因素包括()。
下列影響發(fā)達國家的女性,尤其是已婚女性的勞動力參與率穩(wěn)定上升總體趨勢的有 ()。
不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是()。
無論是在短期還是在長期,勞動力需求曲線的形狀都是()。
個人勞動力供給的最主要影響因素是()。
造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的原因不包括()。
如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動力返回家鄉(xiāng),而沿海地區(qū)的勞動力需求沒有發(fā)化,則此時沿海地區(qū)的勞動力市場狀況會表現(xiàn)為()。