A.良好的辦公環(huán)境
B.融洽的人際關(guān)系
C.發(fā)展機(jī)會(huì)
D.培訓(xùn)
E.上司的贊賞與認(rèn)可
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A.企業(yè)的支付能力
B.員工的薪酬水平
C.員工的基本生活費(fèi)用
D.一般的市場行情
E.企業(yè)的薪酬文化
A.對(duì)內(nèi)公正性
B.對(duì)外競爭性
C.個(gè)人激勵(lì)性
D.易于管理性
A.醫(yī)療保險(xiǎn)
B.股票期權(quán)
C.工作環(huán)境
D.公司配車
A.薪酬寬度
B.薪酬區(qū)間
C.薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬差距
A.績效薪酬的支付形式
B.績效薪酬關(guān)注的對(duì)象
C.績效分布
D.績效薪酬分配方式
E.績效薪酬增長
A.越大
B.不變
C.越小
D.不能確定
A.薪酬文化的塑造
B.薪酬總額預(yù)算
C.薪酬體系確定
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
E.薪酬等級(jí)的確定
A.市場薪酬
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.薪酬區(qū)間
D.薪酬調(diào)查
A.企業(yè)章程
B.企業(yè)理念
C.企業(yè)文化
D.企業(yè)宗旨
A.健全的技能評(píng)價(jià)體系
B.扁平化的組織結(jié)構(gòu)
C.高度的員工參與
D.完備的培訓(xùn)機(jī)制
E.工作結(jié)構(gòu)性較高、專業(yè)性較強(qiáng)
最新試題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）