A.工作與能力相匹配
B.生產(chǎn)率最大化
C.工作時間不能太長
D.工作時間不能太短
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A.導(dǎo)致工作行為不正常
B.能夠從員工的生活中消除
C.不能從員工的生活中消除
D.起源于工作
A.A型行為
B.B型行為
C.既是A型又是B型行為
D.既不是A型也不是B型行為
A.A型行為
B.B型行為
C.既是A型又是B型行為
D.既不是A型也不是B型行為
A.過度自治
B.組織領(lǐng)導(dǎo)
C.工作超負(fù)荷
D.角色模糊
A.任務(wù)要求
B.工作超負(fù)荷
C.人際關(guān)系
D.組織領(lǐng)導(dǎo)
A.過于擁擠的環(huán)境
B.工作場所令人不舒服的高溫
C.工作場所的自治
D.管理者近距離監(jiān)控
A.任務(wù)要求
B.人際關(guān)系
C.角色沖突
D.工作超負(fù)荷
A.工作超負(fù)荷
B.角色要求
C.角色沖突
D.角色模糊
A.任務(wù)要求
B.角色要求
C.角色沖突
D.人際關(guān)系
A.生理
B.文化
C.心理
D.行為
最新試題
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是()
按照控制時點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()