單項選擇題績效評估只是為了獎金分配而進行，評估制度甚至等同于獎金分配制度，說明該企業(yè)（）。

A.將績效管理等同于績效評估
B.績效管理缺乏溝通和反饋機制
C.績效管理與戰(zhàn)略目標脫節(jié)
D.績效評估定位模糊


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1.單項選擇題（）關系到績效管理系統(tǒng)能否達到預期的目標。

A.績效評價指標培訓
B.評價方法培訓
C.有關如何確定績效標準的培訓
D.績效反饋培訓

2.單項選擇題一個完整的績效評價制度不能缺少（）這一重要的環(huán)節(jié)。

A.績效輔導
B.評價者培訓
C.績效結果運用
D.專家指導

3.單項選擇題以下表述內容中，（）不是績效管理制度的執(zhí)行步驟。

A.績效管理制度的告知
B.績效管理制度的解釋
C.績效管理制度的試點
D.績效管理制度的修訂

4.單項選擇題績效管理制度設計要求中，可操作性與精確性是對（）要求的自然延伸。

A.原則一致性與可靠性
B.全面性與完整性
C.明確性與具體性
D.相關性與有效性

5.單項選擇題績效管理制度作為績效管理活動的（），制定時一定要從組織實際條件和管理水平出發(fā)。

A.指導性文件
B.規(guī)范性文件
C.操作性文件
D.戰(zhàn)略性文件

6.多項選擇題下列各項中，（）屬于企業(yè)總成本的直接成本。

A.人工成本
B.材料成本
C.企業(yè)管理費用
D.銷售費用
E.財務費用

8.多項選擇題下列各項中，（）屬于減輕員工壓力感的工作在設計方法。

A.企業(yè)流程再造
B.工作輪換
C.可供選擇的工作時間方案
D.設置現(xiàn)實可行的目標
E.提高員工的參與程度

9.多項選擇題關于以人為導向的工作再設計思想提供的啟示，下列說法正確的是（）。

A.對員工的了解需要主管人員自我了解并具備客觀性
B.對工作的清晰描述有助于企業(yè)的業(yè)績增長
C.員工在能夠真誠考慮其福利的公司工作，將具有更高的生產效率
D.員工對工作的態(tài)度在很大程度上由其需求得到滿足的狀況來決定
E.除了個人態(tài)度，團體的士氣對實現(xiàn)組織目標也很重要

10.多項選擇題下列各項中，（）屬于組織分析的內容。

A.決策分析
B.職能分析
C.職責分析
D.關系分析
E.運行分析