A.嚴格的層級關(guān)系
B.固定的職責(zé)
C.分權(quán)決策
D.扁平結(jié)構(gòu)
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A.食補往往強于藥補
B.亡羊補牢,為時不晚
C.防患于未然,未雨綢繆
D.吃一塹,長一智
E.月末發(fā)現(xiàn)銷售不足而大力促銷
A.上下級關(guān)系
B.職位權(quán)力
C.領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)權(quán)力
D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
A.職業(yè)安定
B.工作富有挑戰(zhàn)性
C.成就認可
D.職務(wù)晉升
A.滿意因素
B.不滿意因素
C.保健因素
D.激勵因素
A.健康需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實現(xiàn)需要
E.工作需要
A.企業(yè)的價值觀
B.行業(yè)競爭的激烈程度
C.不同部門是否有目標沖突
D.企業(yè)文化是否鼓勵坦誠
A.專長權(quán)
B.模范權(quán)
C.職位權(quán)力
D.當(dāng)時就不具影響力的職權(quán)
A.程序
B.規(guī)則
C.政策
D.以上都是
A.變革的障礙
B.多樣化的障礙
C.并購的障礙
D.團隊交流的障礙
A.成就
B.認可
C.與主管的關(guān)系
D.成長
最新試題
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
下面不屬于管理道德類型的是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()