單項(xiàng)選擇題在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的幾倍支付勞動者工資。（）

A.1.5倍
B.2倍
C.2.5倍
D.3倍


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3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于女職工生育享受產(chǎn)假，下列說法正確的是（）。

A.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，各地區(qū)可增加或延長產(chǎn)假天數(shù)
B.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天
C.難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天
D.產(chǎn)前可以休產(chǎn)假15天

4.單項(xiàng)選擇題依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工出現(xiàn)哪些情況降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）

A.懷孕、生育、哺乳
B.結(jié)婚、生育、哺乳
C.懷孕、生育、經(jīng)期
D.結(jié)婚、生育、經(jīng)期

6.單項(xiàng)選擇題用人單位招用（）人員后，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案，并為其辦理（）。

A.民主黨派人士、《民主黨派人員就業(yè)證》
B.少數(shù)民族、《少數(shù)民族人員就業(yè)證》
C.臺港澳、《臺港澳人員就業(yè)證》
D.外國人、《國外人員就業(yè)證》

7.單項(xiàng)選擇題依據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止（）從事的工作外，不得強(qiáng)行將（）指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

A.乙肝病原攜帶者、乙肝病毒血清學(xué)
B.甲肝病原攜帶者、甲肝病毒血清學(xué)
C.流感病原攜帶者、流感病毒血清學(xué)
D.過敏性病原攜帶者、過敏原

8.單項(xiàng)選擇題勞動者連續(xù)工作多少年，享受帶薪年休假。（）

A.1年
B.2年
C.3年
D.6個月

10.單項(xiàng)選擇題勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)為多少？（）

A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
B.按照本*單位平均工資支付
C.參照本*單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定
D.按照當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付

最新試題

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

題型：單項(xiàng)選擇題

收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

題型：單項(xiàng)選擇題

通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題