A.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本*單位全*體勞動(dòng)者公示
B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工
C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本*單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次
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A.工作日志法
B.訪談法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.主題專家會(huì)議法
A.招募廣告
B.校園招募
C.內(nèi)部招募
D.人才交流會(huì)
A.圖評(píng)價(jià)尺度法
B.行為錨定法
C.行為觀察量表法
D.排序法
A.態(tài)度的特殊性水平
B.態(tài)度強(qiáng)度
C.態(tài)度的可接近性
D.自我意識(shí)
E.空間因素
A.是借助互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招募信息以及獲得潛在求職者的一種人才招募形式
B.可以采取在本*公司的網(wǎng)站上開辟專門的招募專欄，長(zhǎng)期或不定期地在公司網(wǎng)站上發(fā)布本*公司的各類人員招募信息
C.可以采取通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與一些著名的大型招募網(wǎng)站建立業(yè)務(wù)員聯(lián)系發(fā)布招募信息
D.可以網(wǎng)絡(luò)大批企業(yè)的人才招募信息，吸引大量求職者
E.這種招募形式的收益成本比相對(duì)較低
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.工作實(shí)踐法
C.訪談法
D.工作日志法
A.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所從事的實(shí)際上是勞動(dòng)力租賃業(yè)務(wù)
B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付報(bào)酬
C.在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬
D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利
A.深入地了解工作要求
B.成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用
C.易操作
D.適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作
E.可以得到有關(guān)任職者資格要求的信息
A.任務(wù)完整性
B.任務(wù)重要性
C.工作自主性
D.工作反饋性
E.技能多樣性
A.薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.員工福利
D.傭金
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
下列關(guān)于編寫工作說(shuō)明書注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。