A.關(guān)鍵性，不可替代性，可預(yù)測(cè)性
B.穩(wěn)定性，連續(xù)性，可預(yù)測(cè)性
C.穩(wěn)定性，關(guān)鍵性，連續(xù)性
D.不可替代性，關(guān)鍵性，穩(wěn)定性
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A.最小的負(fù)面作用
B.資源利用
C.時(shí)間消耗
D.代價(jià)
A. 進(jìn)行環(huán)境分析→創(chuàng)建組織使命→創(chuàng)建組織愿景→確定目標(biāo)
B. 進(jìn)行環(huán)境分析→確定目標(biāo)→創(chuàng)建組織使命→創(chuàng)建組織愿景
C. 確定目標(biāo)→創(chuàng)建組織使命→進(jìn)行環(huán)境分析→創(chuàng)建組織愿景
D. 確定目標(biāo)→進(jìn)行環(huán)境分析→創(chuàng)建組織使命→創(chuàng)建組織愿景
A. 戰(zhàn)略目的
B. 組織目的
C. 信息傳遞目的
D. 檔案記錄目的
A.最低工資
B.加班工資
C.工資提成
D.童工使用
A.任職資格水平較高，承擔(dān)責(zé)任較大，工作職責(zé)較復(fù)雜的職位，理應(yīng)獲得更高的報(bào)酬
B.隨著職位的提高，薪酬水平應(yīng)該呈指數(shù)式增長(zhǎng)
C.所有員工的獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)一致
D.所有員工的薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)一致
A.職位分析
B.職位評(píng)價(jià)
C.工作內(nèi)容
D.分析概念
A.水平技能
B.技能深度
C.垂直技能
D.基本技能
A.水平技能
B.技能深度
C.垂直知識(shí)
D.基本技能
A.技能薪酬
B.知識(shí)薪酬
C.勝任素質(zhì)薪酬
D.職能薪酬
A.搭便車效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.類我效應(yīng)
D.非法歧視性偏見(jiàn)
最新試題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）