A.在實(shí)踐中，比較法往往會(huì)和絕對(duì)評(píng)價(jià)法和描述法結(jié)合使用
B.量表法是一種相對(duì)比較法
C.描述法沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，難以對(duì)多個(gè)評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行客觀、公正的比較
D.描述法可以作為各類(lèi)考評(píng)方法必要的補(bǔ)充

A.指標(biāo)值代表績(jī)效改進(jìn)的期望
B.權(quán)重代表績(jī)效管理的方向
C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系由指標(biāo)、指標(biāo)值、權(quán)重構(gòu)成
D.指標(biāo)代表績(jī)效管理的重點(diǎn)

A.目標(biāo)明確
B.考核者可以充分考慮人為因素和彈性因素
C.指標(biāo)比較容易界定
D.目標(biāo)層層分解

A.績(jī)效計(jì)劃是整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)的起點(diǎn)，只在績(jī)效周期開(kāi)始時(shí)才進(jìn)行
B.績(jī)效反饋和改進(jìn)是指績(jī)效周期結(jié)束時(shí)在上級(jí)和員工之間進(jìn)行績(jī)效考核面談
C.在績(jī)效實(shí)施過(guò)程中，所收集的能夠反映員工績(jī)效的數(shù)據(jù)和事實(shí)可以作為判斷和考核員工績(jī)效的依據(jù)
D.績(jī)效輔導(dǎo)和監(jiān)控的過(guò)程很大程度上決定了組織達(dá)到績(jī)效管理目的的程度

A.死亡
B.離職
C.暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力
D.永久喪失勞動(dòng)能力

A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.生育保險(xiǎn)
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)

A.生育福利
B.醫(yī)療服務(wù)
C.生育津貼
D.產(chǎn)假

A.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
B.補(bǔ)充失業(yè)保險(xiǎn)
C.企業(yè)年金
D.補(bǔ)充養(yǎng)老金

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.生育保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)

A.晉升機(jī)會(huì)
B.學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
C.輔導(dǎo)和指導(dǎo)
D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)