A.方向和選擇
B.選擇
C.業(yè)績(jī)管理
D.培訓(xùn)
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A.定向和培訓(xùn)
B.人力資源規(guī)劃和征聘
C.賠償和福利
D.培訓(xùn)和業(yè)績(jī)管理
A.為員工提供靈活的工作分配
B.確定和挑選合格的雇員
C.為員工提供最新的知識(shí)和技能
D.留住能干和高績(jī)效的雇員
A.封閉式通信
B.集中決策
C.以技能為基礎(chǔ)的補(bǔ)償
D.自我管理的小組
A.在具有集中結(jié)構(gòu)的組織中實(shí)施更容易
B.它涉及結(jié)構(gòu)良好的工作職責(zé)，而不是靈活的作業(yè)
C.盡管有許多好處，研究表明，在高性能工作實(shí)踐和公司的市場(chǎng)價(jià)值之間沒有直接聯(lián)系
D.鼓勵(lì)員工廣泛參與，提高員工對(duì)決策的控制權(quán)
最新試題
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。