A.過去的環(huán)境
B.現(xiàn)實的環(huán)境
C.未來的環(huán)境
D.歷史的環(huán)境
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A.正式組織
B.非正式組織
C.公益組織
D.商業(yè)組織
A.低成熟度階段
B.成熟發(fā)展階段
C.中成熟階段
D.高成熟階段
A.直接性
B.難以預測性
C.不可逆轉性
D.相互性
A.組織要素
B.組織內部傳統(tǒng)與文化
C.領導者的下屬
D.領導者的特質
A.外部領導環(huán)境對內部領導環(huán)境又壓力和制約作用
B.內部領導環(huán)境對外部領導環(huán)境存在著適應和抵制的兩重性
C.外部領導環(huán)境和內部領導環(huán)境在一定條件下會發(fā)生轉換
D.內部領導環(huán)境和外部領導環(huán)境是相對固定不變的
A.服從性
B.受動性
C.能動性
D.直接性
A.領導環(huán)境對領導者領導行為具有影響
B.領導環(huán)境對領導者自身素質的影響
C.領導環(huán)境變化是推動領導變革的重要變量
D.特定時期的領導環(huán)境也決定著領導變革的力度
A.領導環(huán)境是領導活動的必要條件
B.領導環(huán)境是領導決策的科學依據(jù)
C.領導環(huán)境是領導者創(chuàng)新的客觀基礎
D.領導環(huán)境是領導者素質的塑造因素
A.領導自身發(fā)展
B.組織發(fā)展
C.下屬發(fā)展
D.職務發(fā)展
A.有效命令
B.行政指導
C.適當授權
D.文件批示
最新試題
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到決策最佳方案。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
()是領導職能中引導功能的重要內容。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
()是領導哲學的外在化。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。