單項選擇題人員接替法適用于（）
A.一般管理職位
B.關(guān)鍵管理職位
C.生產(chǎn)一線員工
D.技術(shù)類職位
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1.單項選擇題邀請某一領(lǐng)域的一些專家或有經(jīng)驗(yàn)的管理人員對某一問題進(jìn)行多輪預(yù)測和意見反饋，最終觀點(diǎn)收斂趨于一致的方法叫做（）
A.經(jīng)驗(yàn)法
B.回歸分析法
C.德爾菲法
D.比率分析法
2.單項選擇題某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)是150，那么該公司的人員變動率是（）
A.5%
B.10%
C.20%
D.25%
3.單項選擇題在人員需求分析方法中，不屬于量化分析法是（）
A.德爾菲預(yù)測技術(shù)
B.回歸分析方法
C.勞動定額法
D.轉(zhuǎn)化比率法
4.單項選擇題當(dāng)企業(yè)人力資源供給大于需求時，哪種做法帶給員工的傷害程度最大（）.
A.裁員
B.工作輪換
C.自然減員
D.再培訓(xùn)
最新試題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題