人力資源基礎知識(公共科目)勞動經(jīng)濟學章節(jié)練習(2018.01.28)

來源：考試資料網(wǎng)

1 工資差異是指各類人員（）的差異。

2 為了保證勞動力市場的正常運行，必須建立勞動力市場的服務體系，勞動力市場的服務體系包括（）。

3 供給缺乏彈性表示為（）。

4.判斷題由于各部門生產(chǎn)工作過程具有不同的性質(zhì)和特點，在規(guī)定活勞動消耗量時，可采用多種計量方法。

5.問答題簡述勞動定額在企業(yè)管理中的作用？

參考答案：勞動定額在企業(yè)管理中的作用在企業(yè)管理中的作用主要體現(xiàn)為：
（1）勞動定額是企業(yè)編制計劃的重要基礎。
...

6 人們對教育的支付能力包括直接支付和（）

7 勞動經(jīng)濟學中的非勞動收入是指（）。

8 關于貨幣工資計算公式正確的是（）。

9 資源的有限性稱為()的稀缺性。

10.名詞解釋最低工資標準

參考答案：最低工資標準是國家為保證維持勞動力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對在正常時間內(nèi)從事勞動的勞動者必須支...