國家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.04.08)

來源：考試資料網(wǎng)

1 我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（）。

2.判斷題品位分類的最大特點是"因事設(shè)人"，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）

3.判斷題用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（）

4.判斷題相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（）

5.判斷題新增長理論認為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。（）

6 公共部門包括"純粹"的政府組織，還包括"準"公共部門即（）。

7.填空題在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以（）、（）、（）為基礎(chǔ)。

參考答案：市場機制；契約機制；保障機制

8.判斷題我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。（）

9.判斷題勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（）

10.判斷題職位分類的最大特點是"因事設(shè)崗"。（）