A.目標(biāo)性
B.延續(xù)性
C.激勵性
D.職業(yè)發(fā)展性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可能研究的崗位
B.可能喜歡的崗位
C.可能離開的崗位
D.可能擔(dān)任的崗位
A.了解應(yīng)聘者家庭成員是否支持
B.了解應(yīng)聘者的求職動機
C.了解應(yīng)聘者在困境中能否冷靜處理問題
D.了解應(yīng)聘者處理沖突的能力
A.及時性
B.適應(yīng)性
C.節(jié)約性
D.權(quán)責(zé)利相結(jié)合
A.勞動定額的設(shè)計思路
B.勞動定額的履行
C.勞動定額的貫徹實施
D.勞動定額的再設(shè)計
A.權(quán)責(zé)對應(yīng)
B.精簡及有效跨度
C.分工協(xié)作
D.任務(wù)目標(biāo)
A.自治性組織
B.管理型組織
C.團隊性組織
D.群眾性組織
A.個人主義
B.集體主義
C.理想職業(yè)
D.為人民服務(wù)、奉獻社會
A.建立反饋制度
B.業(yè)績完成度調(diào)查
C.管理層績效考核
D.員工滿意度調(diào)查
A.優(yōu)先性
B.決策方法科學(xué)化
C.計算機化
D.模式化
A.收集資料階段
B.審批階段
C.修訂階段
D.準(zhǔn)備階段
最新試題
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）
在績效目標(biāo)設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）