A.及時(shí)性
B.適應(yīng)性
C.節(jié)約性
D.權(quán)責(zé)利相結(jié)合
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)定額的設(shè)計(jì)思路
B.勞動(dòng)定額的履行
C.勞動(dòng)定額的貫徹實(shí)施
D.勞動(dòng)定額的再設(shè)計(jì)
A.權(quán)責(zé)對應(yīng)
B.精簡及有效跨度
C.分工協(xié)作
D.任務(wù)目標(biāo)
A.自治性組織
B.管理型組織
C.團(tuán)隊(duì)性組織
D.群眾性組織
A.個(gè)人主義
B.集體主義
C.理想職業(yè)
D.為人民服務(wù)、奉獻(xiàn)社會(huì)
A.建立反饋制度
B.業(yè)績完成度調(diào)查
C.管理層績效考核
D.員工滿意度調(diào)查
A.優(yōu)先性
B.決策方法科學(xué)化
C.計(jì)算機(jī)化
D.模式化
A.收集資料階段
B.審批階段
C.修訂階段
D.準(zhǔn)備階段
A.補(bǔ)償性原則
B.抗風(fēng)險(xiǎn)性原則
C.規(guī)范性原則
D.物質(zhì)幫助權(quán)原則
A.具有良好的連貫性和較高的信度
B.打分容易、核算簡單
C.對員工績效的考量更加精確
D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確
A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是對組織機(jī)構(gòu)內(nèi)涵的性質(zhì)和特點(diǎn)及其存在形式的概括
B.組織結(jié)構(gòu)是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱
C.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是“制”，是指企業(yè)各個(gè)層級(jí)、各類具體部門的設(shè)置
D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“體”，是指具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式在企業(yè)中的實(shí)際選擇與應(yīng)用
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。