A.建立反饋制度
B.業(yè)績(jī)完成度調(diào)查
C.管理層績(jī)效考核
D.員工滿意度調(diào)查
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A.優(yōu)先性
B.決策方法科學(xué)化
C.計(jì)算機(jī)化
D.模式化
A.收集資料階段
B.審批階段
C.修訂階段
D.準(zhǔn)備階段
A.補(bǔ)償性原則
B.抗風(fēng)險(xiǎn)性原則
C.規(guī)范性原則
D.物質(zhì)幫助權(quán)原則
A.具有良好的連貫性和較高的信度
B.打分容易、核算簡(jiǎn)單
C.對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確
D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確
A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是對(duì)組織機(jī)構(gòu)內(nèi)涵的性質(zhì)和特點(diǎn)及其存在形式的概括
B.組織結(jié)構(gòu)是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱
C.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是“制”，是指企業(yè)各個(gè)層級(jí)、各類具體部門的設(shè)置
D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“體”，是指具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式在企業(yè)中的實(shí)際選擇與應(yīng)用
A.控制下線
B.成本線
C.基準(zhǔn)線
D.預(yù)警線
A.職業(yè)能力
B.職業(yè)選擇
C.職業(yè)發(fā)展
D.職業(yè)態(tài)度
A.職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰
B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利
C.就業(yè)、工資、工時(shí)
D.以上選項(xiàng)都對(duì)
A.長(zhǎng)期性
B.強(qiáng)制性
C.實(shí)時(shí)性
D.準(zhǔn)確性
A.評(píng)估目的
B.評(píng)估結(jié)果
C.評(píng)估方案
D.評(píng)估手段
最新試題
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法，以下哪些是正確的？（）
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）