A.書寫查檔報告
B.找相關領導簽字
C.找人事部同事幫忙直接借閱
D.上交人力資源部審核
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A.書寫查檔報告
B.找相關領導簽字
C.找人事部同事幫忙直接借閱
D.上交人力資源部審核
A.入職前準備
B.辦理入職手續(xù)
C.入職培訓
D.用人部門接待
A.人工成本低
B.用工方式靈活
C.工作效率更高
D.不用承擔安全責任
A.外籍人員護照、居留證
B.外國人永久居留證
C.留學生的學生證
D.允許外國人在中國就業(yè)的相關證件，如外國人就業(yè)證或外國專家證
A.用人單位在所領工傷保險金的社保經(jīng)辦機構行政管理區(qū)域內
B.9-10級工傷，員工的勞動合同期滿/終止，或者員工本人提出終止勞動/聘用合同
C.7-10級工傷，員工的勞動合同期滿/終止，或者員工本人提出終止勞動/聘用合同
D.5-6級工傷，員工本人提出與用人單位解除或終止勞動關系
E.3-4級工傷，員工的勞動合同期滿/終止，或者員工本人提出終止勞動/聘用合同
A.償還住房貸款
B.每月房租占自己的生活費的3%
C.生活困難，正在領取生活保障金
D.做生意缺少一部分資金
E.意外死亡
A.養(yǎng)老保險
B.工傷保險
C.醫(yī)療保險
D.失業(yè)保險
E.生育保險
A.單位基本信息
B.單位委托收款銀行
C.生產(chǎn)部經(jīng)理
D.負責經(jīng)辦單位住房公積金相關事務的負責人
E.單位辦公地點
A.門診、急診的醫(yī)療費用
B.惡性腫瘤治療的門診費
C.住院治療費用
D.在定點藥房購藥費用
A.在機械加工生產(chǎn)車間卸載物料時被砸傷
B.在工作中患職業(yè)病
C.外地辦公時發(fā)生車禍而受傷
D.工作時突發(fā)疾病，經(jīng)搶救72小時無效死亡
最新試題
績效考評工作的主要責任者是（）
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）