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A.高度自信
B.有持久力
C.精力旺盛
D.厭惡風(fēng)險
A.革新能手
B.創(chuàng)意型管理者
C.所有管理者
D.支持型管理者
A.不過多強調(diào)目標(biāo)
B.注重手段甚于結(jié)果
C.注重結(jié)果甚于手段
D.強調(diào)實現(xiàn)目標(biāo)的路徑是唯一的
A.有人身危險是其中的一部分
B.有人身危險不是其中的一部分
C.犯錯誤不是其中的一部分
D.犯錯誤是其中的一部分
A.模棱兩可
B.不切實際
C.沖突
D.缺乏效率
A.結(jié)構(gòu)、文化和人力資源
B.有機式結(jié)構(gòu)、文化和寬容
C.結(jié)構(gòu)、模棱兩可和寬容
D.文化、模棱兩可和寬容
A.人員和投入
B.人員和環(huán)境
C.產(chǎn)出和資源
D.機械式的管理結(jié)構(gòu)
A.知覺
B.培育
C.靈感
D.創(chuàng)新
A.知覺
B.培育
C.靈感
D.創(chuàng)新
最新試題
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
下面不屬于管理道德類型的是()
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。