A.模棱兩可
B.不切實(shí)際
C.沖突
D.缺乏效率
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A.結(jié)構(gòu)、文化和人力資源
B.有機(jī)式結(jié)構(gòu)、文化和寬容
C.結(jié)構(gòu)、模棱兩可和寬容
D.文化、模棱兩可和寬容
A.人員和投入
B.人員和環(huán)境
C.產(chǎn)出和資源
D.機(jī)械式的管理結(jié)構(gòu)
A.知覺
B.培育
C.靈感
D.創(chuàng)新
A.知覺
B.培育
C.靈感
D.創(chuàng)新
A.做某些有用的東西
B.用獨(dú)特的視角觀察事情
C.提出創(chuàng)意
D.整理創(chuàng)意
A.能夠快速和輕易學(xué)到;不容易學(xué)到
B.真正的能力;實(shí)際上不存在
C.天生的;可以學(xué)到
D.可以學(xué)到;過了兒童時(shí)期后就被忘掉
A.創(chuàng)新
B.想象力
C.創(chuàng)造力
D.靈感
A.創(chuàng)新
B.想象力
C.創(chuàng)造力
D.開放式思考
A.浪費(fèi)時(shí)間和精力
B.太昂貴,但有時(shí)還是有用的
C.合算并且非常有用
D.不合算
A.A型行為
B.B型行為
C.A型和B型行為都不會(huì)
D.A型和B型行為都會(huì)
最新試題
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。