A.員工和企業(yè)對彼此較為了解,員工適應(yīng)工作速度快
B.成本低
C.提高現(xiàn)任員工士氣和積極性
D.降低徇私可能性
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A.更大的候選人蓄水池
B.降低徇私可能性
C.提高現(xiàn)任員工士氣和積極性
D.引入新的理念和技術(shù),增強企業(yè)活力
A.推薦招募
B.廣告招募
C.委托獵頭公司招募
D.勞務(wù)市場和人才交流中心招募
A.招聘金字塔法
B.工作公告法
C.檔案法
D.網(wǎng)絡(luò)招聘法
A.下級職位上的人員
B.上級職位上的人員
C.同級職位上的人員
D.以上都是
A.招聘金字塔法
B.時間——動作分析法
C.工作公告法
D.時間流失數(shù)據(jù)法
A.單向選擇
B.雙向選擇
C.靜態(tài)
D.動態(tài)
A.客觀原則
B.面廣原則
C.及時原則
D.層次原則
A.招聘崗位和崗位要求
B.招聘信息發(fā)布的時間和渠道
C.通知面試人員
D.招聘小組人選
A.水電費
B.折舊費
C.通訊費
D.業(yè)務(wù)費
A.招聘金字塔法
B.時間——動作分析法
C.工作公告法
D.時間流失數(shù)據(jù)法
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責(zé)任是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()