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A.招聘金字塔法
B.工作公告法
C.檔案法
D.網(wǎng)絡(luò)招聘法
A.下級職位上的人員
B.上級職位上的人員
C.同級職位上的人員
D.以上都是
A.招聘金字塔法
B.時間——動作分析法
C.工作公告法
D.時間流失數(shù)據(jù)法
A.單向選擇
B.雙向選擇
C.靜態(tài)
D.動態(tài)
A.客觀原則
B.面廣原則
C.及時原則
D.層次原則
A.招聘崗位和崗位要求
B.招聘信息發(fā)布的時間和渠道
C.通知面試人員
D.招聘小組人選
A.水電費
B.折舊費
C.通訊費
D.業(yè)務(wù)費
A.招聘金字塔法
B.時間——動作分析法
C.工作公告法
D.時間流失數(shù)據(jù)法
A.2:1
B.3:1
C.4:1
D.5:1
A.從上到下
B.從下到上
C.從左到右
D.從內(nèi)到外
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
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績效考評工作的主要責任者是()
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在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()