A.單向選擇
B.雙向選擇
C.靜態(tài)
D.動態(tài)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.客觀原則
B.面廣原則
C.及時原則
D.層次原則
A.招聘崗位和崗位要求
B.招聘信息發(fā)布的時間和渠道
C.通知面試人員
D.招聘小組人選
A.水電費
B.折舊費
C.通訊費
D.業(yè)務(wù)費
A.招聘金字塔法
B.時間——動作分析法
C.工作公告法
D.時間流失數(shù)據(jù)法
A.2:1
B.3:1
C.4:1
D.5:1
A.從上到下
B.從下到上
C.從左到右
D.從內(nèi)到外
A.勞動力市場
B.相關(guān)部門
C.勞動服務(wù)中介機構(gòu)
D.學(xué)校
A.確定招聘渠道
B.確定招聘規(guī)模
C.確定招聘需求
D.確定招聘預(yù)算
A.工作分析
B.招聘計劃
C.崗位需求
D.用人部門要求
A.制定招聘計劃
B.實施招募
C.確定職位空缺
D.評估招聘效果
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()