單項選擇題當(dāng)前管理理論中的主導(dǎo)假設(shè)是（）
A.組織的成敗是由于外部力量在經(jīng)理的控制之外
B.管理人員的作用日益成為外圍人員，工作人員管理自己的專長領(lǐng)域
C.經(jīng)理直接負責(zé)組織的成敗
D.管理人員不能顯著影響組織的業(yè)績，因為他們受員工能力的限制
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（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
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關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
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下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
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以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
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下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
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為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
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在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
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扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
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管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
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