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判斷題強(qiáng)調(diào)工作場(chǎng)所精神的組織注重個(gè)人發(fā)展。

1.判斷題給予服務(wù)-聯(lián)系員工自由裁量權(quán)，使日常決策與工作相關(guān)的活動(dòng)，有助于創(chuàng)造一個(gè)以客戶為回應(yīng)的文化。

2.判斷題為了發(fā)展創(chuàng)新的組織文化，管理人員必須盡量減少含糊不清和不確定性，并勸阻風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。

3.判斷題在“準(zhǔn)備目標(biāo)-火”文化中，管理者采取行動(dòng)，然后分析所做的事情。

4.判斷題企業(yè)禮儀是重復(fù)的活動(dòng)序列，表達(dá)并加強(qiáng)組織的關(guān)鍵價(jià)值。

5.判斷題組織通過(guò)社會(huì)化幫助員工適應(yīng)文化。

6.判斷題在強(qiáng)大的組織文化中，員工對(duì)公司歷史和英雄知識(shí)知之甚少，重要的是目前的表現(xiàn)。

7.判斷題文化的共同方面意味著組織中的所有雇員都認(rèn)可這種文化。

8.判斷題強(qiáng)勢(shì)文化對(duì)員工的影響大于弱勢(shì)文化。

9.判斷題業(yè)績(jī)不佳的公司的經(jīng)理們傾向于考慮最有利可圖的利益相關(guān)群體在做出決定時(shí)的利益。

10.判斷題環(huán)境不確定性的最大程度是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、簡(jiǎn)單的環(huán)境。