判斷題德爾菲法與一般會議法是一樣的，都是面對面。
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2.判斷題人員供給計劃是人員需求計劃的對策性計劃。
4.多項選擇題人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
A.管理人員的連續(xù)規(guī)劃
B.馬爾可夫分析
C.德爾菲法
D.趨勢分析法
E.經(jīng)驗分析法
5.多項選擇題以下屬于人力資源管理政策調(diào)整計劃的是（）。
A.招聘政策
B.績效考評政策
C.薪酬與福利政策
D.激勵政策
E.職業(yè)生涯規(guī)劃政策
6.單項選擇題找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢是指（）。
A.經(jīng)驗分析法
B.馬爾可夫分析
C.德爾菲法
D.趨勢分析法
7.單項選擇題20世紀40年代末在美國蘭德公司的“思想庫”中發(fā)展起來的一種預(yù)測方法是（）。
A.管理人員的連續(xù)規(guī)劃
B.馬爾可夫分析
C.德爾菲法
D.趨勢分析法
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題