波多野结衣亚洲一区,日本草草影院

判斷題補償功能從企業(yè)管理的角度看，是薪酬的核心職能。

1.判斷題當企業(yè)處于變革或發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整時，必然會對原有的人力資源構(gòu)成進行調(diào)整。

2.判斷題美國著名的心理學(xué)家勒溫（K·Lewin）認為在組織當中，一個人所能創(chuàng)造的績效僅與他的個人知識和能力有關(guān)。

3.判斷題工作任務(wù)分析法一般只用在不重要的一些培訓(xùn)項目中。

4.判斷題績效考評是績效管理的最主要內(nèi)容，績效考評是指按照確定的標準來衡量工作業(yè)績、工作成果及工作效益與工作效率的達成程度。

5.多項選擇題以下是培訓(xùn)需求信息的收集的方法的有（）。

A.面談法
B.重點團隊分析法
C.工作任務(wù)分析法
D.觀察法

6.多項選擇題資料分析法中的資料包括以下哪些內(nèi)容？（）

A.崗位規(guī)范
B.責(zé)任制文書
C.員工關(guān)鍵事件記錄
D.工作日記

7.多項選擇題職業(yè)的特點為（）

A.專業(yè)性
B.經(jīng)濟性
C.社會性
D.穩(wěn)定性

8.單項選擇題使用問卷法時，關(guān)鍵在于決定問卷的（）。

A.問卷的表達方式
B.問卷的長短
C.問卷的結(jié)構(gòu)化程度
D.問卷的排列

9.單項選擇題按照面試的人員及方式劃分，常用的面試方式可分為5種，以下哪種不屬于此種方式？（）

A.個人面試
B.組合式面試
C.漸進式面試
D.行為面試

10.單項選擇題在保證招聘質(zhì)量的情況下，應(yīng)盡可能地降低招聘成本，并要錄用到高素質(zhì)、企業(yè)急需的人才是（）原則中的內(nèi)容？

A.效率優(yōu)先
B.公開
C.擇優(yōu)原則
D.能級對應(yīng)原則