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你可能感興趣的試題
A.面談法
B.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法
C.工作任務(wù)分析法
D.觀察法
A.崗位規(guī)范
B.責(zé)任制文書
C.員工關(guān)鍵事件記錄
D.工作日記
A.專業(yè)性
B.經(jīng)濟(jì)性
C.社會(huì)性
D.穩(wěn)定性
A.問(wèn)卷的表達(dá)方式
B.問(wèn)卷的長(zhǎng)短
C.問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)化程度
D.問(wèn)卷的排列
A.個(gè)人面試
B.組合式面試
C.漸進(jìn)式面試
D.行為面試
A.效率優(yōu)先
B.公開(kāi)
C.擇優(yōu)原則
D.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
A.市場(chǎng)薪酬調(diào)查
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.確定薪酬等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)
D.工作評(píng)價(jià)
A.國(guó)家的法規(guī)、法令
B.當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)變動(dòng)
C.地區(qū)與行業(yè)間的薪酬水平
D.勞動(dòng)者個(gè)體的差別
A.加班加點(diǎn)
B.轉(zhuǎn)包
C.聘用臨時(shí)工
D.租賃或借用員工
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）