多項選擇題員工晉升策略的選擇有（）。

A.以員工工齡長短為依據(jù)的晉升策略
B.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略
E.以員工人際關系為依據(jù)的晉升策略


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1.單項選擇題（）從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度，論證了人員流動的必要性。

A.卡茲的組織壽命學說
B.庫克曲線
C.勒溫的場論
D.中松一郎的目標一致理論

2.單項選擇題人力資源的水平流動和垂直流動是按照人力資源流動的（）來分的。

A.社會方向
B.流動范圍
C.意愿
D.用人單位和勞動者的角度

6.多項選擇題薪酬制度的調整主要有（）

A.物價性調整
B.工齡性調整
C.獎勵性調整
D.效益性調整
E.考核性調整

7.多項選擇題外派員工的定價方式有（）。

A.談判法
B.當?shù)囟▋r法
C.平衡定價法
D.一次性支付法
E.自助餐法

8.單項選擇題以業(yè)績?yōu)橹鞯男匠瓴呗赃m合于（）發(fā)展階段。

A.正常發(fā)展至成熟階段
B.無發(fā)展階段
C.衰退階段
D.合并或迅速發(fā)展階段

9.單項選擇題（）原則主要表現(xiàn)為適當拉開員工之間的薪酬差距。

A.體現(xiàn)員工價值
B.激勵
C.經(jīng)濟性
D.戰(zhàn)略導向