A.員工收取客戶的錢財。
B.員工參與人力資源部門管理。
C.員工與供應(yīng)商發(fā)生借貸關(guān)系。
D.員工利用公司信息謀取私利。

A.確定組織環(huán)境是否有利于增強(qiáng)控制意識。
B.防止舞弊的發(fā)生。
C.了解可能發(fā)生舞弊的活動。
D.評估管理層為防止舞弊而采取措施的有效性。

A.未能制定和實施更有效的控制，旨在防止財務(wù)舞弊
B.進(jìn)行財務(wù)審計時，未識別舞弊
C.未能制止舞弊行為的發(fā)生
D.未能充分進(jìn)行控制評估和未對更有效的控制措施提出建議，以防止財務(wù)舞弊

A.對雇員或公民提供的線索進(jìn)行追蹤。
B.對高風(fēng)險領(lǐng)域進(jìn)行分析性復(fù)核。
C.對現(xiàn)金和其他資產(chǎn)進(jìn)行定期對賬。
D.以突然襲擊方式對程序或部門開展審計或?qū)彶椤?/p>

A.所有控告證據(jù)都應(yīng)該包含在工作底稿中。
B.所有重要的證言證據(jù)都應(yīng)該進(jìn)行檢查以保證其能夠為結(jié)論提供充分的依據(jù)。
C.如果和被懷疑對象進(jìn)行面談，那么就應(yīng)該將書面證明材料或書面陳述材料歸入工作底稿中。
D.如果舞弊行為得不到證實，應(yīng)將調(diào)查工作底稿和報告永久存檔。

A.要求舞弊者在內(nèi)部審計師制作的供認(rèn)書上簽字并將其存入工作底稿，向高級管理層詳細(xì)報告，請示下一步的行動。
B.不記錄在工作底稿中，因為供認(rèn)書是主觀的、敏感的，而且可能會成為法律證據(jù)，但要向管理層詳細(xì)報告，由他們要求法律顧問來制作供認(rèn)文件。
C.向管理層口頭報告舞弊者的供認(rèn)情況，并建議他們將其報告給執(zhí)法機(jī)關(guān)（因為涉嫌犯罪），但不必制成文件記錄。
D.告知舞弊者他們的權(quán)利，將他們的供認(rèn)制成磁帶并向執(zhí)法機(jī)關(guān)報告犯罪事實。

A.進(jìn)行調(diào)查以確定舞弊程度。
B.與副總裁會談以獲得重要證據(jù)。
C.通知法規(guī)監(jiān)管機(jī)構(gòu)和警察局。
D.將事實報告給總裁和董事會的審計委員會。

A.已在有合理把握的前提下確定存在嚴(yán)重舞弊行為。
B.內(nèi)部審計師發(fā)現(xiàn)可疑活動。
C.已確認(rèn)存在不規(guī)范的交易活動，并正對其開展調(diào)查。
D.已完成對所有涉嫌舞弊的交易進(jìn)行的審查。

A.外部審計師。
B.適當(dāng)?shù)恼蚬芾頇C(jī)關(guān)。
C.適當(dāng)?shù)墓芾韺雍投聲徲嬑瘑T會。
D.最終負(fù)責(zé)編制正確會計分錄的內(nèi)部會計職能部門。

A.減少公司的總運(yùn)營成本。
B.檢測機(jī)構(gòu)內(nèi)部各單位實現(xiàn)其目標(biāo)情況。
C.建立溝通渠道，方便人們報告不當(dāng)行為嫌疑。
D.強(qiáng)調(diào)值得注意的地方，并減少對如期運(yùn)作領(lǐng)域的關(guān)注。