A.經(jīng)濟人是理性的
B.經(jīng)濟人享有充分的信息
C.勞動力具有同質(zhì)性,廠商提供的工作機會具有同質(zhì)性
D.勞動力市場供需雙方人數(shù)眾多,且雙方均無組織性
E.勞動力流動無制度障礙,流動成本為零
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A.孕育階段
B.萌芽階段
C.建立階段
D.發(fā)展階段
E.完善階段
A.區(qū)域勞動力市場
B.企業(yè)內(nèi)部勞動力市場
C.產(chǎn)業(yè)勞動力市場
D.完全競爭勞動力市場
E.職業(yè)(工種)勞動力市場
A.區(qū)域勞動力市場
B.企業(yè)內(nèi)部勞動力市場
C.不完全競爭市場
D.完全競爭市場
E.壟斷市場
A.實證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.辯證唯物主義方法
E.歷史唯物主義方法
A.供給無彈性
B.供給缺乏彈性
C.單位供給彈性
D.供給有無限彈性
A.需求無彈性
B.需求富有彈性
C.單位需求彈性
D.需求缺乏彈性
A.直接需求
B.最終需求
C.派生需求
D.有效需求
A.多層次性
B.社會性
C.目的性
D.差異性
A.瓦爾拉斯
B.凱恩斯
C.??怂?br />
D.馬歇爾
A.身體素質(zhì)
B.文化技術(shù)素質(zhì)
C.思想道德素質(zhì)
D.心理素質(zhì)
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
補充學能培訓是()的一種
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工作能力考核表分為五個部分,即()。