A.多層次性
B.社會(huì)性
C.目的性
D.差異性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.瓦爾拉斯
B.凱恩斯
C.希克斯
D.馬歇爾
A.身體素質(zhì)
B.文化技術(shù)素質(zhì)
C.思想道德素質(zhì)
D.心理素質(zhì)
A.生產(chǎn)勞動(dòng)和非生產(chǎn)勞動(dòng)
B.必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)
C.體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)
D.簡單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)
A.勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件
B.勞動(dòng)力市場的條件
C.交易方式和途徑
D.市場的競爭自由度
A.實(shí)證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.規(guī)范研究方法
A.基礎(chǔ)要素
B.主體要素
C.調(diào)控要素
D.保障要素
A.彈性機(jī)制
B.工資機(jī)制
C.競爭機(jī)制
D.供求機(jī)制
A.易逝性
B.可變性
C.能動(dòng)性
D.差異性
A.目的性
B.創(chuàng)造性
C.社會(huì)性
D.多樣性
A.基礎(chǔ)要素
B.保障要素
C.調(diào)控要素
D.主體要素
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。