A.市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)自由度
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的條件
C.交易方式和途徑
D.勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件
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A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.無(wú)彈性
D.有無(wú)限彈性
A.交易方式和途徑
B.勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件
C.職業(yè)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求
D.市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)自由度
A、實(shí)證研究方法
B、比較分析方法
C、因果分析方法
D、規(guī)范研究方法
A.易逝性
B.時(shí)效性
C.能動(dòng)性
D.差異性
E.社會(huì)性
A.由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在地區(qū)不平衡
B.由于交易主體沒(méi)有掌握充分的信息導(dǎo)致的信息障礙
C.由于某種法律、政策、慣例的存在阻礙交易進(jìn)行導(dǎo)致的體制障礙
D.由于市場(chǎng)的不完善存在價(jià)格扭曲等導(dǎo)致的市場(chǎng)缺陷
E.由于勞動(dòng)者存在不同的主觀(guān)意愿
A、醫(yī)療保險(xiǎn)
B、失業(yè)保險(xiǎn)
C、工傷保險(xiǎn)
D、養(yǎng)老保險(xiǎn)
E、生育保險(xiǎn)
最新試題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才,()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。