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A.易逝性
B.時效性
C.能動性
D.差異性
E.社會性
A.由于經濟發(fā)展存在地區(qū)不平衡
B.由于交易主體沒有掌握充分的信息導致的信息障礙
C.由于某種法律、政策、慣例的存在阻礙交易進行導致的體制障礙
D.由于市場的不完善存在價格扭曲等導致的市場缺陷
E.由于勞動者存在不同的主觀意愿
A、醫(yī)療保險
B、失業(yè)保險
C、工傷保險
D、養(yǎng)老保險
E、生育保險
A.遺傳
B.營養(yǎng)水平
C.教育
D.機會
E.培訓
A.利潤最大化和成本最小化目標
B.經濟發(fā)展方式
C.科技水平
D.縮短勞動時間
E.產業(yè)結構
A.人口性別比例
B.人口規(guī)模
C.人口年齡結構
D.人口民族構成
E.勞動力參與率
A.有形市場
B.國家公務員市場
C.經理市場
D.專業(yè)技術人員市場
E.普通勞動力市場
A.目的性
B.創(chuàng)造性
C.社會性
D.能動性
E.多樣性
最新試題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
考評信息反饋的第一個階段是()。
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
錄用經費預算包括的經費有()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
企業(yè)工資方針主要分析()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。