A.易逝性
B.時效性
C.能動性
D.差異性
E.社會性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.由于經(jīng)濟發(fā)展存在地區(qū)不平衡
B.由于交易主體沒有掌握充分的信息導致的信息障礙
C.由于某種法律、政策、慣例的存在阻礙交易進行導致的體制障礙
D.由于市場的不完善存在價格扭曲等導致的市場缺陷
E.由于勞動者存在不同的主觀意愿
A、醫(yī)療保險
B、失業(yè)保險
C、工傷保險
D、養(yǎng)老保險
E、生育保險
A.遺傳
B.營養(yǎng)水平
C.教育
D.機會
E.培訓
A.利潤最大化和成本最小化目標
B.經(jīng)濟發(fā)展方式
C.科技水平
D.縮短勞動時間
E.產(chǎn)業(yè)結構
A.人口性別比例
B.人口規(guī)模
C.人口年齡結構
D.人口民族構成
E.勞動力參與率
A.有形市場
B.國家公務員市場
C.經(jīng)理市場
D.專業(yè)技術人員市場
E.普通勞動力市場
A.目的性
B.創(chuàng)造性
C.社會性
D.能動性
E.多樣性
A、供給無彈性
B、供給缺乏彈性
C、單位供給彈性
D、供給有無限彈性
A.需求無彈性
B.需求富有彈性
C.單位需求彈性
D.需求缺乏彈性
A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
筆試的長處是()。
調升較高職務是()的一種。
個別工資分析的依據(jù)是()。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。