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A.所有權控制
B.人員控制
C.信息控制
D.財務控制與評價
E.管理控制
A.全是低收入階層
B.大部分是低收入階層
C.低收入階層與高收入階層并存
D.低、中、高收入階層并存
E.大部分是中產階級
A.企業(yè)過去戰(zhàn)略的影響
B.企業(yè)環(huán)境
C.企業(yè)文化與權利的關系
D.中低層管理者和職能部門人員的影響；競爭行為和反應
A.6個月
B.1年
C.3個月
D.5個月
A.滯后性
B.變化性
C.復雜性
D.前導性
A.靈活性原則
B.分工原則
C.職權和職責對等原則
D.統(tǒng)一指揮原則
A.發(fā)展增大
B.保持
C.收割
D.放棄
最新試題
企業(yè)首席質量官的使命是建立完善質量戰(zhàn)略、推動質量文化建設。
LD公司的組織結構為：總經理、部、科、車間、班組、崗位，其戰(zhàn)略目標展開的末端應該是（）
戰(zhàn)略管理是對確定戰(zhàn)略和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標過程的管理，對企業(yè)有哪些作用？（）
質量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質量規(guī)劃和戰(zhàn)術性質量規(guī)劃。
為確保企業(yè)對整個質量規(guī)劃實施過程的有效控制，僅需定期對目標進行年度評價。
質量戰(zhàn)略管理中，通常會采用標桿對照來分析、規(guī)劃質量。
分析企業(yè)內部條件時，調查分析包括的內容不包括以下哪一項？（）
質量規(guī)劃制定和實施需要確定企業(yè)的關鍵領域，不同的企業(yè)有不同的關鍵領域，所以質量規(guī)劃所需關注的關鍵領域是由（）決定的。
企業(yè)質量規(guī)劃實施過程可分為（）
分析企業(yè)外部環(huán)境時，可采用PEST模型、五力模型等進行展開分析。