A.勞動協(xié)議簽訂
B.崗前培訓(xùn)完成
C.入職程序完成
D.勞動合同簽訂
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.群體的歸屬感
B.個人成長的可能
C.員工的崗位職責(zé)
D.自我價值的實現(xiàn)
A.全通道式溝通
B.環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)
C.輪式溝通網(wǎng)絡(luò)
D.鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)
A.管理者辦公室
B.員工的家
C.員工辦公室
D.單位的會議室
A.半個月
B.1個月
C.2個月
D.3個月
A.針對性
B.合法性
C.公正性
D.時效性
A.全體勞動者
B.國家
C.政府
D.全社會
A.沖突的性質(zhì)
B.沖突的類型
C.沖突的原因
D.沖突的主體
A.勞動合同
B.心理契約
C.利益關(guān)系
D.共同的價值觀
A.當(dāng)事人雙方調(diào)解
B.當(dāng)事人申請仲裁
C.當(dāng)事人雙方協(xié)商
D.當(dāng)事人提起訴訟
A.變動型心理契約模式
B.平衡型心理契約模式
C.交易型心理契約模式
D.關(guān)系型心理契約模式
最新試題
下行溝通的優(yōu)點在于()
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。