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A.費(fèi)德勒
B.赫塞
C.布蘭查德
D.明茨伯格
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.法律關(guān)系
C.勞動(dòng)合同
D.雙務(wù)關(guān)系
A.工作內(nèi)容
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.試用期限
D.勞動(dòng)保護(hù)
A.審查一致性和準(zhǔn)確性
B.使用所有相關(guān)信息與數(shù)據(jù)
C.保守個(gè)人信息與數(shù)據(jù)的秘密
D.科學(xué)進(jìn)行分析
A.企業(yè)
B.員工
C.員工代表
D.企業(yè)家協(xié)會(huì)
A.要素有用
B.激勵(lì)促進(jìn)
C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)
D.彈性冗余
A.直接薪水法
B.市場定價(jià)法
C.直接傭金制
D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)
A.德爾菲預(yù)測技術(shù)
B.回歸分析方法
C.定員定額分析法
D.轉(zhuǎn)換比率法
A.始點(diǎn)
B.中點(diǎn)
C.終點(diǎn)
D.總結(jié)
E.都不是
A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會(huì)包含著高度的人際交往成分，這種成分會(huì)削弱員工的社會(huì)同質(zhì)性
B.當(dāng)相互依賴程度較高時(shí)，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、容易測量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng)
C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進(jìn)行合作
D.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個(gè)員工的激勵(lì)系統(tǒng)是比較適宜的
最新試題
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
流程再造的對象既包括業(yè)務(wù)流程，也涉及具體的組織。
事項(xiàng)識(shí)別是通過監(jiān)測及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，繼而深入分析問題，找出問題的根源。
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價(jià)值成果的“診斷報(bào)告及管理改善建議書”，編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。
擴(kuò)大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝，增強(qiáng)員工的工作自主性。
工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)在于，通過豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
壓力主要來源于兩個(gè)方面：環(huán)境和組織。
收入-利潤=成本實(shí)際上表達(dá)了“算了再干”的思想，這種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。