A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
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A.人是有辦法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B.人力資源具有其他資源所沒有的一種特性,這就是協(xié)調(diào)、整合、判斷以及想象的能力,而在其他方面,人力往往勝過機器
C.人的發(fā)展是依靠外力來完成的
D.人力資源發(fā)展代表的是外在產(chǎn)生
A.人力關(guān)系運動對人力資源管理的發(fā)展做出重要貢獻
B.霍桑實驗的本來目的是確定照明對于工人及其產(chǎn)出的影響
C.人們認識到人是企業(yè)重要資產(chǎn),關(guān)心員工福利能夠提高勞動生產(chǎn)率
D.人力資源管理者的主要任務(wù)是在管理者與工人之間架起一座橋梁
A.接收
B.反饋
C.編碼
D.使用
A.當?shù)貓蠹?br/>B.雜志
C.廣播電視
D.宣傳材料
A.一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)
B.具有激動性和沖動性的特點
C.由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)
D.會導(dǎo)致疾病的產(chǎn)生
A.能動性
B.社會性
C.跨國際性
D.時效性
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.團體僅僅是統(tǒng)計上的集合
B.人類最基本的生活方式是個體
C.團體之間相互影響的范圍非常有限
D.身在團體之中,人們的心理與行為都將受到它的影響
A.用人單位招用人員時不得發(fā)布虛假招聘廣告
B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔(dān)保
C.用人單位可以扣押被錄用人員的居民身份證
D.用人單位招用人員根據(jù)能力高低向勞動者提供就業(yè)機會
A.和悅性
B.外向性
C.創(chuàng)造性
D.公正性
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。