A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略；
B、成本導(dǎo)入戰(zhàn)略；
C、標(biāo)新立異戰(zhàn)略；
D、目標(biāo)集聚戰(zhàn)略；
E、市場分級戰(zhàn)略
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A、從系統(tǒng)觀點出發(fā)，認(rèn)為工商企業(yè)是一個由相互聯(lián)系而相互合作的系統(tǒng)；
B、認(rèn)為工商企業(yè)與周圍環(huán)境存在動態(tài)的相互作用；
C、工商企業(yè)具有內(nèi)外信息反饋網(wǎng)絡(luò)；
D、以定量分析為主要研究方法；
E、該學(xué)派盛行于70年代
A、價值觀的西化，強(qiáng)調(diào)個性；
B、傳統(tǒng)文化與外來文化的融合；
C、科技生產(chǎn)力成為共識；
D、競爭條件下生產(chǎn)要素分化、重組；
E、出現(xiàn)大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)危機(jī)
A、形同的目標(biāo)；
B、協(xié)作的意愿；
C、嚴(yán)格的分工；
D、正規(guī)的決策；
E、信息的溝通
A、理性經(jīng)濟(jì)人；
B、社會人假說；
C、管理人假說；
D、自我實現(xiàn)的人假說；
E、復(fù)雜人假說；
A、任何機(jī)構(gòu)組織都有明確的目標(biāo)；
B、組織目標(biāo)的實現(xiàn)必須實行勞動分工；
C、按等級制度形成一個指揮鏈；
D、人員關(guān)系非人格化；
E、人事管理科學(xué)合理；
A、職工是社會人；
B、職工是經(jīng)濟(jì)人；
C、企業(yè)中存在非正式組織；
D、新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足程度；
E、領(lǐng)導(dǎo)者能力在于提高勞動生產(chǎn)率
A、強(qiáng)調(diào)分工能帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益；
B、主張加強(qiáng)控制職能；
C、提出計算投資還本問題；
D、認(rèn)為經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象是利已主義的；
E、提高勞動者素質(zhì)是國民財富增長的根本原因
A、“權(quán)力欲望”和“財富欲望”是人性的基礎(chǔ)；
B、人民在國家生活中有重要作用；
C、領(lǐng)導(dǎo)者要比獅子更勇敢，比狐貍更狡猾；
D、用民主的方式選舉官吏，治理國家
E、整個社會經(jīng)濟(jì)按照一定統(tǒng)一原則進(jìn)行管理
A、威廉.戴明
B、約瑟夫.朱蘭
C、迪爾.肯尼迪
D、歐內(nèi)斯.戴高
A、社會系統(tǒng)學(xué)派
B、決策理論學(xué)派
C、管理過程學(xué)派
D、系統(tǒng)管理學(xué)派
最新試題
西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。
（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。
（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于（）。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。
以下命題屬于歐文的是（）。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。